Le Statut prévoit que soit diffusé, à l’ensemble du Personnel, le relevé des décisions prises par les Représentants des Elus CCIMP et les Représentants du Personnel, à l’issue d’un vote en CPL.
PROBLÈME : Comme il ne s’agit que d’un relevé de décisions, ne figurentdonc sur ce relevé ni les débats, ni les avis émis par les Représentants du Personnel au cours de la CPL ; d’où la curieuse impression que l’on retire de tels relevés, qui pourraient conduire le Personnel à penser qu’il existe toujours un parfait accord entre Représentants de la Direction et Représentant du Personnel, … Alors qu’il n’en est rien !
PAR EXEMPLE : En ce qui concerne la classification des emplois, les Représentants du Personnel n’ont pas du tout admis, notamment, le principe dévalorisant qui conduit à « déclasser » certains collaborateurs et ils l’ont fait savoir aussi bien en Commission de Classification Locale (CCL) qu’en CPL. Par contre, ce qui ressort seulement du relevé de décisions publié, c’est que tout le monde s’est accordé sur le maintien de la rémunération nette des collaborateurs à l’issue de cette classification… Encore heureux ! ! !
AUTRE EXEMPLE : La fixation du taux directeur 2009, dont dépendent les promotions et augmentations au choix ; là aussi, la confusion est entretenue par les termes obligatoirement laconiques, propres à un relevé de décisions, qui pourraient laisser penser que les Représentant du Personnel n’ont fait qu’entériner la proposition à la baisse de ce taux faite par la Direction.En réalité, la Direction avait proposé d’appliquer pour 2009 le taux directeur national de 0,3 %, sans bonification ! Ce n’est qu’après d’âpres discussions, et une interruption de séance, que l’on a fini par obtenir les 0,6 %. Maigre consolation, puisque nous perdons 0,4 % par rapport à l’an dernier et plus de 1 % par rapport à 2007.
Dès qu’il sera validé, nous publierons le compte rendu in extenso de cette CPL. Nous vous encouragons à le lire attentivement.
