“ensemble CCIMP”

Il faut croire que le malaise social est grand et ne se calme pas ! un sondage récent, postérieur à la manifestation du 19 mars dernier, indique que 60% des Français sont favorables à la poursuite des mouvements sociaux contre 37% qui souhaiteraient leur arrêt.

Je ne reviendrai pas sur ce que nous avons déjà dit et écrit sur nos différences entre les 8 organisations qui composent l’intersyndicale. Il n’en est pas moins que celle-ci a un impact sur l’opinion des salariés, sur le patronat, voire sur le gouvernement. La médiatisation de nos réunions en témoigne.

Le 30 mars prochain s’est tenue la 9ème rencontre. Nous redirons, comme les fois précédentes quelles sont nos convictions pour, à la fois poursuivre de manière responsable notre mouvement protestataire et affirmer tout autant nos différences.

Nous n’avons jamais participé aux défilés du 1er mai, trop marqués politiquement. Nous avons d’ailleurs dénoncé des tentations de récupérations politiques de ce qui est un malaise social essentiellement du à la récession. C’est notre analyse de sorte que les slogans et diatribes de l’opposition dans le cadre du clivage classique droite/gauche ne nous intéressent pas.

Contrairement aux habitudes, le prochain 1er mai portera sur les slogans de notre « cahier revendicatif » et notamment emploi - pouvoir d’achat, de sorte que nous pourrons exceptionnellement nous joindre aux défilés.

Il faut que cette journée, pour nous exceptionnelle, le soit par son ampleur et sa faculté de rassemblement.

Salariés, cadres et non cadres sont confrontés aux mêmes difficultés, aux mêmes incertitudes, aux mêmes angoisses du moment. Elles rejaillissent sur les familles entières qui s’inquiètent de leur devenir et de celui de leurs enfants.

Monsieur le Directeur Général,

Un courriel adressé le 20 mars dernier par la Direction du Pôle Innovation Industrie et du Pôle Grandes Entreprises aux collaborateurs de ces Pôles à propos de « la poursuite du passage aux 35 heures », n’a pas manqué de nous surprendre et a conduit notre Conseil Syndical à vous poser les questions suivantes :

• l’allusion à la réforme des Chambres (à propos de laquelle aucune nouvelle information officielle n’a encore été communiquée, à ce jour, ni aux Organisations Syndicales ni aux Représentants du Personnel), ainsi qu’à la prétendue nécessaire « homogénéisation » des modes de fonctionnement des CCI qui en découlerait, relève-elle d’une simple initiative « zélée » de la part de la Direction de ces Pôles, ou répond-t-elle à une demande formelle -voire simplement incitative- de la Direction de la CCIMP ?
• en particulier, l’allégation selon laquelle cette « deuxième vague » de passage aux 35 heures serait « certainement la dernière » est-elle réellement fondée (auquel cas il nous paraît urgent d’en débattre en CPL, car non compatible avec l’article 50.5 de notre Règlement Intérieur) ou bien les sous-entendus de cette note participent-ils d’une manœuvre manipulatrice et déstabilisatrice visant à mettre le Personnel concerné encore plus sous pression, à l’initiative de la seule Direction de ces Pôle ou… à l’instigation de la Direction de la CCIMP elle-même ?

Par ailleurs, en ce qui concerne la note intitulée « choix 32/35 heures », adressée le 02 février dernier par le DRH aux Directeurs des Pôles des Services Centraux (avec copie à vous-même et à Bernard BELLETANTE), sa lecture nous conduit à découvrir avec stupéfaction que c’est à l’occasion d’un « point DG » qu’il est convenu « de poursuivre la mise en place de ce dispositif » et qu’il est décidé des modalités et conditions de sa mise en œuvre ! A l’évidence, un tel mode de fonctionnement touchant, qui plus est, à un sujet aussi sensible que celui du temps de travail des collaborateurs, n’est absolument pas compatible avec les exigences de notre Règlement Intérieur et ne respecte en rien le rôle -pourtant souverain en la matière- de la Commission Paritaire Locale et donc de ses membres, représentants de la CCIMP et représentants du Personnel.

Nous sommes très impatients, vous l’aurez bien compris, de recueillir -par écrit- votre point de vue et vos éclaircissements sur une approche et une interprétation aussi désinvoltes de notre Règlement Intérieur, dont nous avions pourtant cru comprendre qu’il devait s’appliquer à tous et, en tout premier lieu, aux Managers et Directeurs de notre Compagnie Consulaire.

Croyez, Monsieur le Directeur Général, à l’assurance de nos sentiments respectueux.

Pour le Conseil Syndical

Georges TRUCCHI

Président du SPIC-CCIMP

Représentant du Personnel à la CPL