“ensemble CCIMP”

A l’attention de MM. Jacques BETBEDE

Directeur Général

            Dans le contexte actuel, il nous parait utile de vous rappeler qu’une grande majorité des personnels de l’ex ESIM ont accepté d’être mis, par la CCIMP, à disposition de l’EGIM et de l’ENSM-SE jusqu’à leur départ à la retraite sur la base d’une convention et d’un protocole d’accord respectivement en date du 17 juin 2004 et du 17 janvier 2003. Ces personnels ont été séduits par le projet particulièrement ambitieux d’une grande Ecole d’ingénieurs à Marseille, l’Ecole Centrale, et celui d’un grand centre de recherche et de formation en microélectronique à Gardanne, le Centre Microélectronique de Provence.

C’est pourquoi, ces mêmes personnels s’interrogent aujourd’hui sur l’opportunité et les raisons de la mise en œuvre par la CCIMP d’une démarche « point carrière » confiée au cabinet KAPPA Consult, la carrière de chacun d’entre eux devant, selon les termes mêmes des accords signés, se dérouler jusqu’à son terme au sein de ces Ecoles, sous la responsabilité des Directeurs de ces Etablissements.

Au terme de la première phase, cette démarche leur paraît d’autant plus surprenante et mal venue que :

•  ils n’en étaient pas demandeurs, pas plus semble-t’il que les Directeurs de l’ECM et de l’ENSM-SE ;
•  elle est concomitante avec une démarche entreprise par la CCIMP auprès des Directions ECM et ENSM-SE visant à renégocier les protocole et convention de mise à disposition;
•  elle s’apparente plus à une analyse de personnalité qu’à un véritable «point carrière»;
•  elle est menée dans une précipitation peu propice à la prise de recul qui s’imposerait pour mener à bien pareille réflexion;
•  ils ne peuvent s’empêcher de penser qu’une telle précipitation de la part de la CCIMP ne peut que cacher des objectifs «non avouables» dépassant largement les conclusions attendues d’un simple «point carrière»;
•  de plus, Kappa Consult leur demande de signer un engagement qui leur paraît suspect.

Ce constat est confirmé par les propos tenus par les personnels mis à disposition de l’ECM, au cours d’une AG que nous avons organisée à leur demande le 12 Mai dernier. A cette occasion, ils ont:

•  réaffirmé leur volonté de poursuivre leur mise à disposition à Centrale Marseille conformément aux accords signés,
•  demandé l’ajournement de la procédure «point carrière» telle qu’elle se déroule actuellement, et à tout le moins son réaménagement sur la forme, sur le fond et dans le temps, afin notamment de lui conférer toute l’efficacité qu’ils sont en droit d’en attendre,
•  déclaré que, en tout état de cause, ils ne signeront aucun acte d’engagement quel qu’il soit, qui pourrait être proposé par le cabinet KAPPA Consult.

Vous trouverez, ci-joint, la liste des personnes qui adhèrent à ce courrier.

Nous nous permettons enfin de vous rappeler que les Syndicats avaient émis les plus vives critiques sur cette procédure lorsqu’elle leur avait été annoncée lors du dernier « comité d’accompagnement de la mise à disposition ».

Dans l’attente d’une réponse rapide de votre part nous vous prions de croire, Messieurs, à l’assurance de nos sentiments respectueux.

Pour le Conseil Syndical du SPICCCIMP(CFE-CGC)

Georges TRUCCHI

Président

Délégué Syndical CFE-CGC

Représentant du Personnel à la Commission Paritaire Locale