“ensemble CCIMP”

  à Monsieur BETBEDE

Directeur Général de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Marseille

Lettre remise en main contre récépissé

Objet : Préavis de grève manifestations du Jeudi 19 mars 2009

Monsieur le Directeur Général,

Nous vous informons que nous nous associons à la journée d’action nationale de protestation du 19 mars 2009, afin de faire entendre au gouvernement comme aux responsables patronaux et employeurs nos revendications :

• défendre l’emploi privé et public,
• lutter contre la précarité et les déréglementations économiques et sociales,
• exiger des politiques de rémunération qui assurent le maintien du pouvoir d’achat des salariés, des chômeurs et des retraités et réduisent les inégalités,
• défendre le cadre collectif et solidaire de la protection sociale, des services publics de qualité…

et de ce fait les personnels de la CCIMP (Services Centraux, Aéroport, Euromed Management et le personnel mis à disposition) sont appelés à cesser le travail pour une durée de 24 heures du :

- jeudi 19 mars à 6h00 au vendredi 20 mars à 6h00

        Veuillez agréer , Monsieur le Directeur Général, à l’assurance de nos sentiments les meilleurs.

Pour les syndicats

Bien Chers Amis, adhérents et futurs adhérents,

Nous voici donc entrés de plain-pied dans cette année 2009 qui, à n’en pas douter, sera marquée par l’impact douloureux d’une crise financière sans précédent, dont les premiers effets -économiques et sociaux- sont déjà ressentis par la plupart d’entre nous.

De surcroît, le projet de réforme des CCI et l’annonce de la suppression (dès 2010 !) de la taxe professionnelle font peser de lourdes menaces sur les Compagnies Consulaires et leurs personnels.

Plus que jamais, dans ce contexte particulièrement tendu, les salariés devront faire entendre leurs voix.

Plus que jamais, représentants du personnel et syndicats devront se battre pour faire respecter les droits des salariés et exiger le rétablissement d’un véritable dialogue social, fondé sur une concertation exigeante mais constructive.

Plus que jamais donc, notre Syndicat est déterminé à engager le combat sur tous les fronts :

• - au plan local, pour une mise en œuvre équitable du Statut administratif (temps de travail, compte épargne temps, nouvelle classification des emplois, …);pour négocier la nouvelle Convention Collective du personnel de l’aéroport
  Marseille - Provence; pour défendre les personnels mis à disposition; …;

• - au plan national, pour influer, dans toute la mesure du possible, sur le projet de modernisation des CCI.

Plus que jamais vos avis, vos conseils et votre soutien nous seront indispensables.

Bien cordialement,

Pour le Conseil Syndical

Georges TRUCCHI

Président du SPIC-CCIMP

Journée d’action interprofessionnelle du

jeudi 29 janvier 2009 :

Le personnel de la CCIMP doit s’y associer !

Nous sommes tous concernés !

L’ensemble des Organisations Syndicales (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA ) ont déposé un préavis de grève pour appuyer la Journée Nationale de revendication du :

Jeudi 29 janvier prochain.

Plus que jamais, le maintien des emplois et l’amélioration du pouvoir d’achat, ainsi que la préservation des garanties collectives (Temps de Travail, respect du Dialogue Social,…) et du Service Public doivent être au centre des préoccupations des salariés des CCI, frappés de plein fouet par la Révision Générale des Politiques Publiques (RGPP).

Comme vous le savez, le projet de modernisation des CCI qui en résulte, dans ce contexte de crise financière, économique et sociale, ne manquera pas d’impacter douloureusement « la carte consulaire » et le cadre social qui est aujourd’hui le notre :

Plus que jamais, le Personnel des CCI doit faire entendre sa voix et affirmer sa volonté d’être associé à la préparation de cette réforme sur la base d’un vrai dialogue social !

C’est pourquoi nous invitons tous les salariés de la CCIMP, toutes entités confondues -Aéroport, Services Centraux, Euromed Management- à se rassembler jeudi 29 janvier, dès 10h00, devant le Palais de la Bourse pour afficher notre détermination et nous associer aux salariés du Public et du Privé qui eux aussi répondront nombreux à l’appel des Syndicats.

  àMonsieur Jacques PFISTER,

Président de la Chambre de Commerce et d’Industrie Marseille-Provence

Lettre remise en main contre récépissé

objet : Préavis de grève pour le jeudi 29 janvier 2009.

        Monsieur le Président,

Je vous informe que le SPIC CCIMP s’associe à l’initiative prise par la CFE-CGC et l’ensemble des Organisations Syndicales et dépose un préavis de grève pour la journée du jeudi 29 janvier 2009 aux principaux motifs exposés ci-dessous :

• maintien des emplois;
• amélioration du pouvoir d’achat;
• préservation des garanties collectives (Temps de Travail, respect du Dialogue Social,…) et du Service Public
• ouverture d’un vrai dialogue social pour préparer le projet de modernisation des CCI…

Ce préavis couvre le Personnel de toutes les entités de la CCIMP : Aéroport, Services Centraux, Euromed Management et les personnels mis à disposition.

Je vous prie d’agréer, Monsieur le Président, l’expression de mes sentiments respectueux.

   Georges TRUCCHI

Président du SPIC-CCIMP (CFE-CGC)

Copie : Jacques BETBEDE, Pierre REGIS et Bernard BELLETANTE

Le SPIC-CCIMP présente, à l’ensemble du personnel de la CCIMP (Services Centraux, Euromed Management, Aéroport Marseille Provence et Personnels mis à disposition ) ses meilleurs vœux pour l’année 2009.

Comme vous le pressentez tous, cette année 2009 sera, pour les Chambres de Commerce et d’Industrie et leurs personnels, une véritable année charnière : finalisation du projet de réforme des CCI dans le cadre de la RGPP (Révision Générale des Politiques Publiques), mise en œuvre de la nouvelle classification des emplois, passage à la CCNTA (Convention Collective Nationale du Transport Aérien) pour les personnels des aéroports, changement de Convention Collective Nationale pour les personnels des ports et des Chambre de Commerce et d’Industrie Maritime,…, le tout dans un contexte de crise économique, financière et sociale sans précédent dont nos dirigeants profitent pour récuser tout véritable dialogue sociale !

En ces temps difficiles, soyez persuadés que le SPIC-CCIMP et la CFE-CGC mettront tout en œuvre, au plan local comme au plan national, pour que l’emploi, les conditions de travail et les carrières des personnels consulaires soient préservés.Ensemble, restons confiants, mais plus que jamais vigilants, combatifs et solidaires !

Bonne et heureuse année à tous,

Le Conseil Syndical du SPIC-CCIMP (CFE-CGC)

Le Statut prévoit que soit diffusé, à l’ensemble du Personnel, le relevé des décisions prises par les Représentants des Elus CCIMP et les Représentants du Personnel, à l’issue d’un vote en CPL. 

PROBLÈME : Comme il ne s’agit que d’un relevé de décisions, ne figurent  donc sur ce relevé ni les débats, ni les avis émis par les Représentants du Personnel au cours de la CPL ; d’où la curieuse impression que l’on retire de tels relevés, qui pourraient conduire le Personnel à penser qu’il existe toujours un parfait accord entre Représentants de la Direction et Représentant du Personnel, … Alors qu’il n’en est rien ! 

PAR EXEMPLE : En ce qui concerne la classification des emplois, les Représentants du Personnel n’ont pas du tout admis, notamment, le principe dévalorisant qui conduit à « déclasser » certains collaborateurs et ils l’ont fait savoir aussi bien en Commission de Classification Locale (CCL) qu’en CPL. Par contre, ce qui ressort seulement du relevé de décisions publié, c’est que tout le monde s’est accordé sur le maintien de la rémunération nette des collaborateurs à l’issue de cette classification… Encore heureux ! ! ! 

AUTRE EXEMPLE : La fixation du taux directeur 2009, dont dépendent les promotions et augmentations au choix ; là aussi, la confusion est entretenue par les termes obligatoirement laconiques, propres à un relevé de décisions, qui pourraient laisser penser que les Représentant du Personnel n’ont fait qu’entériner la proposition à la baisse de ce taux faite par la Direction. En réalité, la Direction avait proposé d’appliquer pour 2009 le taux directeur national de 0,3 %, sans bonification ! Ce n’est qu’après d’âpres discussions, et une interruption de séance, que l’on a fini par obtenir les 0,6 %. Maigre consolation, puisque nous perdons 0,4 % par rapport à l’an dernier et plus de 1 % par rapport à 2007. 

Dès qu’il sera validé, nous publierons le compte rendu in extenso de cette CPL. Nous vous encouragons à le lire attentivement. 

Bien cordialement à tous, 

Les Représentants SPIC-CCIMP à la CPL

LICENCIEMENTS POUR INAPTITUDE PHYSIQUE 

Nous tenons à informer le personnel que, après l’information qui a été communiquée par la DRH -par messagerie électronique et dans un style tout ce qu’il y a de plus laconique- sur le déclenchement d’une procédure de licenciement pour inaptitude physique concernant plusieurs agents titulaires d’EUROMED Management et des Services Centraux, 

•  les Représentants SPIC-CCIMP du Personnel ont demandé à la Direction, lors de la dernière CPL, un complément d’information et ont fait remarquer que, en tout état de cause, il n’était pas acceptable de mettre en œuvre une quelconque procédure de licenciement, sans en discuter, au préalable, en CPL et sans en informer, toujours au préalable, les Organisations Syndicales ;  

• de plus, les Représentants SPIC-CCIMP du Personnel aux Comités d’Hygiène et Sécurité (CHS) des Services Centraux et d’EUROMED Management, ont demandé, conformément à l’article 19 de l’Annexe à l’article 13bis du Statut, la convocation, à titre exceptionnel, de ces CHS pour un éclaircissement sur le fondement de ces licenciements.  

FONDS SOCIAL

 Passage au Statut oblige, la COS vit ses derniers jours pour les personnels des Services Centraux et d’Euromed Management.Dans le cadre des modalités de mise en œuvre du transfert de compétences entre COS et Fonds Social, les représentants SPIC-CCIMP du personnel à la CPL ont interpellé la Direction à propos notamment du transfert du fonds de réserve de la COS (2,3 Million d’€uros au 31/12/2007 !) et de sa répartition qui doit être fondée sur une juste revalorisation (intégrant, comme il se doit, les produits du placement par la Chambre de cette somme rondelette, et sur lesquels nous n’avons pu obtenir à ce jour la moindre information !).Affaire à suivre donc, … de très près !!  

REFORME DES CCI

 Les Syndicats sont reçus, le vendredi 28 novembre matin, par Jacques BETBEDE, pour évoquer le projet de réforme des CCI adopté mardi dernier par l’ACFCI.  Nous vous rappelons que nous aurons l’occasion d’évoquer largement ce projet avec vous lors des prochaines réunions d’information et d’échanges que nous tiendrons : 

• à EUROMED Management (Luminy) : le mardi 02/12/2008, à partir de 12h15 (amphi 076) ;
•  à Centrale Marseille (Technopôle de Château-Gombert) : le jeudi 04/12/2008, à partir de 14h00 (amphi I) ;
•   au Palais de la Bourse : le jeudi 11/12/2008, à partir de 08h45 (salle Provence) ;
•  au 35, rue Sainte-Victoire : le jeudi 11/12/2008, à partir de 12h30 (auditorium) ;
•  au Centre Micro Electronique de Provence (Gardanne) : le jeudi 11/12/2008, à partir de 16h00 (salle à déterminer).  

Merci de diffuser le plus largement possible ces informations.

 Le SPIC-CCIMP (CFE/CGC)

Voici l’agenda des réunions d’information et d’échanges que vous propose le SPIC CCIMP

 Centre Microélectronique de Provence (Gardanne)

à déterminer

à déterminer

 École Centrale Marseille

 Jeudi 4 décembre 2008 à partir de 14h00 

 à déterminer

 35, rue Sainte-Victoire 

 Jeudi 11 décembre 2008 à partir de 12h30

à déterminer

à déterminer

Amphi 076

Vous trouvez dans la page “Aéroport” les propositions et les commentaires du SPIC-CCIMP (CFE-CGC) sur les propositions de la Direction de l’Aéroport. Vous pouvez nous laisser des commentaires.

Vous trouverez dans la page ci-jointe (A propos du “Temps de Travail”) les premières réactions du SPIC-CCIMP (CFE-CGC) à la note du DRH sur “le Temps de Travail” en date du 5 septembre 2008.

Le Conseil Syndical du SPIC-CCIMP